吴忠市纪委监委紧盯“一把手”关键少数，积极探索对“一把手”和领导班子成员监督的有效路径，构筑立体式、全方位监督网络，促进完善全面从严治党责任体系、制度体系和监督体系，为经济社会高质量发展营造良好政治生态和发展环境。

　　突出“监督”协同性，持续推动“两个责任”同频共振、同题共答。制定《加强对“一把手”和领导班子监督履职清单》，全面梳理党委（党组）和党委（党组）书记、领导班子成员、纪检监察机关及其负责人履职事项58项，严格落实签字背书、责任报告等制度，“室组”协作开展监督10轮次，全面加强政治生态分析研判，对67名“一把手”进行精准“画像”，推动“一把手”第一责任人责任、班子成员“一岗双责”层层落实。梳理“一把手”权力事项，紧盯执行民主集中制、“一把手”五个不直接分管制度、末位表态制度执行情况，强化对权力运行各环节监督，对不合规事项及时叫停并督促整改。开展“三重一大”制度落实情况自查自纠工作，查摆程序履行不到位等问题，对各派驻机构主要负责人进行约谈，督促发挥“贴身”监督作用。2023年以来，各派驻机构共列席被监督单位“三重一大”会议113次，发现并反馈问题21条。坚持问题导向、结果导向，紧盯自治区党委巡视反馈、“四防”常态化督查发现问题，建立与市委督查室、政府督查室、生态环境局等部门信息互通、线索移送、跟踪督办工作机制，形成整改落实“三个清单”，进一步强化部门联动监督合力，目前已印发工作提示7份，推动整改责任落实到位，反馈问题整改到位。

　　突出“晾晒”实效性，持续推动权责一体公开公平。建立述职评议机制，召开县（市、区）、市直部门（单位）党委（党组）“一把手”述责述廉会议，市委常委现场逐一点评，围绕“一岗双责”履行情况进行民主测评，反馈评议意见28条、提出整改要求20条，督促相关部门对照制定整改方案、逐一明确整改措施，推动党的建设政治责任扛稳守牢。联合有关单位开设“转作风、保安全、促发展‘一把手’谈‘安全在心　责任在肩’”电视专栏，29名县（处）级领导干部围绕贯彻落实市委安排、反馈问题整改等内容接受媒体专访，公开表态、作出承诺，督促“一把手”正确履职尽责，自觉接受社会和群众监督。建立向市级领导反馈通报“4+1”机制，针对监督检查、审查调查、政治巡察、专项治理中发现的突出问题，通过“一报告”“一书”“一函”“一决定”和巡察问题反馈的方式，及时向市级分管领导通报有关情况5次，提出意见建议42条，确保有人抓、有人管、能落实。

　　突出“严管”精准性，持续推动监督执纪质效提升。完善领导干部特别是“一把手”廉政档案及有关事项申报制度，全面、准确、及时收集干部任免、问题线索和处置、述责述廉、个人事项报告等有关情况材料，及时更新廉政档案200余人次，动态掌握市管干部廉政现状。规范党风廉政意见回复工作流程、审核要求，坚决防止“带病提拔”。及时了解掌握对领导干部特别是“一把手”的信访举报情况，督促信访举报比较集中的部门（单位）党组织深入分析原因、落实整改举措。建立健全问题线索移交机制，对涉及领导班子特别是“一把手”的信访举报和问题线索，优先处置、从快核查。2023年以来，共查处各级“一把手”11人。做实案件查办“后半篇文章”，制发纪检监察建议书36份，督促“一把手”和领导班子以案促改、以案促治。结合廉政警示教育周活动，组织市直各部门“一把手”召开警示教育大会、参观廉政警示教育基地、观看廉政警示教育片，教育引导“关键少数”严以律己、严负其责、严管所辖。同时，加强对查处违纪违法典型案例的深刻剖析，拍摄制作《失守的防线》《权欲之殇》等警示教育片，分层分类开展警示教育20余场。

　　突出“谈话”有效性，持续推动严管厚爱结合、激励约束并重。常态化开展政治监督谈话，对主体责任落实不力、巡察整改不到位、苗头性倾向性问题、受到处理处分、工作调动及家庭发生重大变故的“五必谈”，实现对市直各部门（单位）主要负责同志谈心谈话全覆盖。对巡察反馈问题整改不到位的27个部门“一把手”重点谈，推动整改问题200余个。严格落实领导干部任前谈话制度，对新提任领导干部围绕思想认识、工作责任、廉洁自律等内容，谈纪律、谈规矩、谈责任，通过知识测试、观看警示教育片、公开承诺等多种方式，引导领导干部筑牢廉洁从政的思想防线。2023年以来，共开展市管干部任前谈话86人次。扎实开展受处分党员干部回访教育，对处分期内的5名“一把手”和领导班子成员进行回访，通过听取汇报、个别谈心谈话、民主测评等多种方式，对其思想工作情况进行全面评价，“面对面”消除思想顾虑，激励干事创业。（吴忠市纪委监委）